“指導員，您現在有空嗎？我想向您匯報下思想?！鼻安痪茫鲜坷蠗钋瞄_了第74集團軍某合成旅火力四連指導員黃壘銘的房門。

原來，今年想退伍的老楊，得知個人三等功可為將來選擇就業(yè)加分，就有了想在年底立功的念頭。但對于今年能不能立功，他心里沒底，情急之下想通過思想匯報，尋求指導員的支持。

按說，以老楊的軍事素質和工作表現，想立功也并非難事，可是作為連隊黨支部書記，如此敏感的事項，怎能隨意承諾？黃指導員委婉地說：“老楊，你為連隊做的貢獻大家有目共睹，可是立功有嚴格程序，不是個人說了算?！?/p>

黃壘銘雖然苦口婆心地一番解釋，但顯而易見并不能令老楊滿意?！凹彪y險重任務面前從沒皺過眉，臟活累活也是帶頭沖在前搶著干，自己兢兢業(yè)業(yè)為連隊干工作，組織上就不能照顧一下嗎？”越想越氣餒，之后幾天，老楊像泄了氣的皮球，情緒異常低落，工作積極性和訓練熱情明顯下降了許多，對黃壘銘也是敬而遠之。

思想匯報咋成了“私想”匯報？老楊的煩心事其實也是黃壘銘的撓頭事。老楊垂頭喪氣的模樣，黃壘銘看在眼里急在心里。剛到連隊任職時，為更好地掌握官兵思想動態(tài)，黃壘銘鼓勵黨員主動找黨組織匯報思想?？勺罱?，他卻發(fā)現個別黨員把思想匯報當成“私想”匯報，只顧表達個人訴求，而沒能很好地提高黨性修養(yǎng)，還在一定程度上影響了連隊風氣。

必須及時糾正這種現象！隨即，黃壘銘組織大家圍繞“黨員如何匯報思想”展開討論。有的同志提出疑惑：“黨小組和黨支部是我們黨員的‘家’，黨員有訴求不是理所當然找組織尋求幫助嗎？”“有困難找組織沒有錯，鼓勵大家把心中的苦惱向組織傾述……”為了拉直黨員心中問號，黃壘銘依據黨規(guī)對黨員提出的問題一一進行作答。

“但是，黨員匯報思想不能以‘私’字當頭，單純反映個人的想法、念頭，更不能因為是黨員，就讓組織為自己開綠燈、行方便?！秉S壘銘話鋒一轉講道，“思想匯報只有自我反省、袒露思想，才能真正達到防止精神懈怠和凈化靈魂的目的?！?/p>

燈越撥越亮，理越辯越明。隨著討論的深入，大家對思想匯報有了更深刻的理解。當晚熄燈后，老楊再次敲響了指導員的房門?！澳v得很對，思想匯報不光是向組織表達訴求，更要讓黨員思想成熟。您放心，我一定發(fā)揮好黨員模范作用，繼續(xù)為連隊建設添磚加瓦！”

解開了老楊的思想疙瘩，黃壘銘松了一口氣。他拍著老楊的肩膀說：“老楊，感謝你為連隊建設付出的努力，也請你相信，組織會公正地對待每名為連隊建設作出貢獻的人！”