方漢 繪

精準問責糾治“嚴而無度”

5月下旬，陸軍第74集團軍某旅戰(zhàn)士朱瑞急得像熱鍋上的螞蟻，吃飯睡覺都不踏實。

5月21日上午，朱瑞突然接到電臺值班任務，回到連隊時已熄燈一個小時，錯過了當天交智能手機的時間。考慮到因為值班原因還沒和家人聯(lián)系,他便將手機放在床鋪上，準備洗漱后偷偷打個電話。不巧，此事被來連隊查鋪的肖干事碰個正著，朱瑞頓感違反規(guī)定闖了大禍。

第二天交班，肖干事像往常一樣匯報了檢查情況。交班會后,該旅副政委王珂碰到部隊管理科楊參謀，叮囑道：“這是旅隊成立后通報的第一起違規(guī)事例，一定要初始即嚴，并把處理結果反饋上來?！睏顓⒅\立即將情況告知連隊：“王副政委下了指示：初始即嚴?！?/p>

連隊黨支部會議上，一班人舉手表決，決定向營黨委上報給朱瑞嚴重警告處分，初步處理意見也隨之反饋到王副政委處。

王副政委得知情況，隨即找到該營黨委書記：“初始即嚴，并非嚴而無度、嚴而無據(jù)。旅隊下發(fā)的《手機使用管理實施細則》是旅黨委會上通過的，是各級處理相關問題的基本遵循?！睜I黨委責令連隊黨支部嚴格按照《細則》規(guī)定，重新拿出處理意見。

“暫停使用智能手機3個月，期滿后重新考核審批，方可再次使用?！弊罱K，連隊黨支部按照《細則》相關規(guī)定，上報了對朱瑞的處理意見。

得知結果，朱瑞誠懇接受處理意見，并保證以后堅決不再犯類似錯誤。

調整改革中，各級黨委三令五申嚴明紀律規(guī)定，不能觸碰紀律這條“紅線”。但是，個別單位和官兵在理解和執(zhí)行上出現(xiàn)偏差，有的把“嚴格”當“嚴禁”，有的讓“問責”成“連坐”，凡此種種，既違背了法治精神，又曲解了上級要求，對部隊法治建設造成傷害。

“責令保障基地主任黃強和值班員楊飛在旅交班會上做檢查，借調至基地的上士小邵返回修理所，并在連軍人大會上做檢查。”6月1日，某旅修理所所長梁軍軍得知這個處理結果，終于松了一口氣。

5月26日深夜，旅政委曹磊帶機關檢查組例行檢查時，發(fā)現(xiàn)擔任崗哨的小邵褲兜里揣了2罐啤酒。很快，旅保障部黨委拿出處理意見：基地主任黃強和當日值班員楊飛管理失職、修理所所長梁軍軍對借調在外人員管理不嚴，責令其在旅交班會上做檢查；小邵返回修理所，并在連軍人大會上做檢查。

對于這個處理結果，梁軍軍覺得很委屈：基地負責小邵的教育管理工作，據(jù)反映平常表現(xiàn)不錯；他自己每周也要和小邵通一次電話，反復叮囑他遵規(guī)守紀，單單因為小邵的編制還在修理所，自己就要被追責，實在是令人難以接受。

“從嚴追責，更要依法追責，請依據(jù)事實和規(guī)定處理。”處理意見交到旅里，曹政委翻開旅里下發(fā)的《加強改革調整期間部隊安全管理超常措施》，在意見上作了批示。

爾后，旅保障部黨委對照《措施》，依據(jù)“誰主管誰負責、誰組織誰負責、誰使用誰負責、誰保管誰負責”這一款，取消了對梁軍軍的處理意見。

（鄒燎原、于航、解放軍報特約記者周鈺淞）

本文刊于《解放軍報》2017年6月6日10版，原標題為《初始即嚴，令出法隨開新局》