近日，一位基層干部跟筆者講，自己在領(lǐng)導(dǎo)前忍不住說了幾句牢騷話，結(jié)果被批“思想有問題”，真后悔沒管住嘴。事雖小，但也不禁讓我們思考，官兵說牢騷話就是“思想有問題”嗎？
人們常說，“牢騷太盛防腸斷”。確實，總把發(fā)牢騷當(dāng)作情緒宣泄的出口，不僅有害個人身心健康，還影響工作狀態(tài)。一些領(lǐng)導(dǎo)也討厭聽官兵講牢騷話，一是認為這是其吃不了苦、進取心衰退、沒有大局意識的表現(xiàn)；二是覺得牢騷話里全是負能量，容易形成情緒傳染，影響單位士氣，所以也不愿在聽官兵牢騷話上花費時間。
然而，不能漠視的事實是，基層官兵承受著來自各方面的壓力。軍事訓(xùn)練的壓力、追責(zé)問責(zé)的壓力、安全工作的壓力，還有個人成長進步煩惱和后院后代問題等，都很現(xiàn)實且迫切。官兵說牢騷話，有的確實是因為存在個人困難，通過向領(lǐng)導(dǎo)訴說希冀得到解決；有的也只是想借領(lǐng)導(dǎo)一雙“傾聽的耳朵”，將心中的想法表達出來，能夠得到理解就心滿意足了。其實，對于大多數(shù)官兵來說，跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)牢騷并非刻意找茬、故意宣泄，而是基于一種信任。
“將之求勝者，先致愛于兵?！睂τ陬I(lǐng)導(dǎo)干部而言，應(yīng)善聽官兵的牢騷話，正確對待他們的牢騷話。只有用積極真誠的心態(tài)進行溝通，才能了解官兵的真實想法，真正和官兵心貼心。同時，對那些發(fā)牢騷的同志也應(yīng)多一點耐心少一些漠然，多一點將心比心少一些苛求計較，自覺把官兵的牢騷話當(dāng)成檢驗各項工作的“晴雨表”，看到工作中存在的短板和不足，主動靠前，積極解決。困難解決了，情緒理順了，官兵投身備戰(zhàn)打仗的勁頭自然會更足。
（作者單位：北部戰(zhàn)區(qū)陸軍政工保障室）