建立統(tǒng)一的文職人員隊(duì)伍，是我軍軍事人力資源政策制度的重大改革，是推進(jìn)軍隊(duì)組織形態(tài)現(xiàn)代化、軍事人員現(xiàn)代化的戰(zhàn)略舉措。2018年和2019年全軍兩次面向社會公開招錄文職人員的實(shí)踐表明，社招文職人員正成為強(qiáng)軍興軍不可或缺的新銳力量。建設(shè)高素質(zhì)新型文職人員隊(duì)伍，必須延攬更多社會優(yōu)秀人才為國防和軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)。
延攬更多社會優(yōu)秀人才為國防和軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)，有利于依托社會人才市場及時(shí)吸納各類專業(yè)人才。全面推進(jìn)國防和軍隊(duì)現(xiàn)代化，迫切需要大批高素質(zhì)專業(yè)化人才作支撐。借助我國人力資源的優(yōu)勢，依托社會市場招錄文職人員，聚天下英才而用之，既能滿足軍隊(duì)對專業(yè)化人才的需求，又能促進(jìn)軍地人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。因此，我們應(yīng)以寬廣的視野和胸懷，用當(dāng)其才、用當(dāng)其時(shí)，確保優(yōu)秀人才招得進(jìn)、用得好、留得住。
延攬更多社會優(yōu)秀人才為國防和軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)，有利于高新科技和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)快速運(yùn)用于軍事領(lǐng)域?！耙恕睂?shí)際上是“引智”，有時(shí)個(gè)別頂尖人才甚至可以帶動一個(gè)領(lǐng)域的快速發(fā)展。當(dāng)前，以人工智能等為代表的新興技術(shù)迅速發(fā)展。加快這些新興技術(shù)在軍事領(lǐng)域的運(yùn)用，加快突破制約軍事能力轉(zhuǎn)型升級的瓶頸，加快提升軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力水平，方法之一就是直接引進(jìn)尖端和成熟人才，進(jìn)而引進(jìn)相關(guān)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。國防和軍隊(duì)建設(shè)進(jìn)入新時(shí)代，我們必須順應(yīng)軍事人力資源政策制度改革大勢，積極引才聚智，促進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)、前沿技術(shù)在軍事領(lǐng)域的運(yùn)用。
延攬更多社會優(yōu)秀人才為國防和軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)，有利于改善軍事人才總體結(jié)構(gòu)，激發(fā)創(chuàng)新活力。社會優(yōu)秀人才成長成才于社會開放的大環(huán)境，思維理念先進(jìn)、眼界視野開闊、工作方法靈活。特別是社會專業(yè)技術(shù)類人才在重要產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目等方面具有顯著能力優(yōu)勢，社會管理類人才在市場關(guān)注度等方面更敏銳。招錄文職人員，特別是招錄處于創(chuàng)新活躍期的社會優(yōu)秀人才進(jìn)入軍隊(duì)，能夠促進(jìn)軍地人員知識和經(jīng)驗(yàn)整合，形成聚合優(yōu)勢和多維優(yōu)勢，破解軍事人員成長環(huán)境單一問題。同時(shí)，也能為軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)和管理人才隊(duì)伍注入競爭性力量，形成“鯰魚效應(yīng)”，增加現(xiàn)役人員的危機(jī)感緊迫感，實(shí)現(xiàn)已有人才的“二次開發(fā)”，從而激發(fā)整個(gè)人才隊(duì)伍的動力活力，使軍事人力資源轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的戰(zhàn)斗力。
（作者單位：軍事科學(xué)院）