當前，部隊戰(zhàn)斗力建設遇到一些現(xiàn)實問題，如：一些機關檢查考核重“跡”不重“績”、留“跡”不留“心”，使基層花費大量時間補筆記、報材料、參加會議、迎檢迎考，官兵無法把全部心思和精力投入到練兵備戰(zhàn)中。我希望在今年的兩會上，代表委員們能針對這些問題提出更多議案提案，有關部門能出臺硬性措施，減少與戰(zhàn)斗力建設關聯(lián)不大的各類會議、檢查，讓基層官兵全神貫注投身練兵備戰(zhàn)。
——92212部隊教導員 黃 征
基層優(yōu)秀專業(yè)骨干在戰(zhàn)斗力建設中發(fā)揮著重要作用，一些特殊崗位人才培養(yǎng)周期長、專業(yè)要求標準高，但由于編制等因素限制，優(yōu)秀士官人才難以保留。作為一名基層連隊主官，我期待代表委員能關注這一問題，同時我代表全連官兵建議：一方面在人才培養(yǎng)方面拓寬路子，利用駐地附近院校、科研院所等資源，加大人才培養(yǎng)力度；另一方面，優(yōu)化士官晉升途徑，在保留人才方面出臺更多措施，減少優(yōu)秀骨干的后顧之憂。
——第75集團軍某旅指導員 劉 坤
隨著軍事政策制度改革深入推進，軍官職業(yè)化制度即將落地，我們對士官職業(yè)化的期盼也愈發(fā)強烈。未來戰(zhàn)場上，士官地位會日益凸顯、作用將更加突出。建強懂科技、精武藝、能領兵的綜合型士官隊伍，不但需要盡可能留住高素質人才，也需要充分激發(fā)士官的積極性和創(chuàng)造力。然而，在“早晚都要走”“咋干都是一個兵”“天花板伸手夠得著”等現(xiàn)實因素影響下，有的士官心存顧慮，難以埋頭練兵精武。今年兩會上，我希望能聽到有關士官職業(yè)化制度的討論建議，使廣大士官追夢有舞臺、前途有奔頭、價值能實現(xiàn)，讓更多志在強軍的青年選擇軍營、安心本職、發(fā)揮作用。
——66168部隊下士 白 天
（程震寰、徐 喆、梁志華整理）